Ampliación do permiso de paternidad a 4 semanas

Paxina do BOE donde se publica a Nova Lei cara o 2011

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Información Aplicación en materia económica sobre Convenio Colectivo Nacional Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos (Convenio Filiale

El pasado día 29 de mayo ha sido publicado en el B.O.E. el XV Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos, Convenio cuya vigencia será por tres años (2007, 2008 y 2009), estableciendo nuevas tablas salariales para cada ejercicio:

Para el ejercicio 2007 respecto del 2006 un incremento del 4,2%.
Para el ejercicio 2008 respecto del 2007(una vez actualizadas las tablas del 2007) un incremento del 3,2%.
Para el ejercicio 2009 respecto del 2008 (una vez actualizadas las tablas del 2008) un incremento del 2,8%.

Para los ejercicios 2008 y 2009, queda establecida una cláusula de garantía salarial que, en el caso de que el IPC registrado por el INE alcanzara a 31 de diciembre un incremento superior al 3,2% y 2,8% respectivamente de los citados ejercicios, se efectuará una revisión de la tabla salarial en el exceso sobre los citados porcentajes, y con efectos exclusivos desde el día primero del mes en que dicho IPC anual sobrepase los reiterados 3,2% y 2,8%.

La Dirección de la Empresa, adelantándose a la revisión salarial del Convenio, estableció, durante el pasado ejercicio, una subida a cuenta de un 2,%. De esta manera, la diferencia a regularizar para el ejercicio 2007 ha quedado reducida a un 2,2%, que se aplicará de forma general, y con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2007.

La nueva retribución, como consecuencia de la actualización de las tablas, se reflejará en la nómina del mes de junio y sucesivas, y la liquidación de atrasos de los meses de enero 2007 a mayo 2008, se llevará a efecto mediante la emisión de una nómina independiente, que se abonará a finales del mes de junio.

Cualquier modificación, que afecte a los ingresos o la situación personal de cualquier empleado, puede incidir en su porcentaje de retención a cuenta del IRPF.

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ACTUACIÓNS REALIZADAS POLO PRESIDENTE DO COMITÉ DE EMPRESA DE TRAGSEGA EN LUGO QUE FORON OBXECTO DE DENUNCIA

Unha veterinaria vén de presentar en data 30 de abril de 2008, unha denuncia diante das Consellerías de Presidencia (competente en materia de Función Pública) e de Sanidade, contra un traballador veterinario en activo de TRAGSEGA, o Presidente do Comité de Empresa de Lugo, por tomar posesión dunha praza de Inspector veterinario oficial no matadoiro de NOVAFRIGSA ese mesmo día, ao abeiro do Decreto 37/2006, polo que se rexen as listas de substitucións para matadoiros na Xunta.

Para poder optar a devandita praza, o Presidente do Comité de Empresa de Tragsega en Lugo asinou un documento oficial no que declara non estar incurso en ningún suposto de incompatibilidade para poder exercer ese traballo. Isto non é posible á vista da comunicación subscrita pola Secretaría Provincial da Consellería de Sanidade (documento achegado).

Para poder facer esta tarefa de Inspector, dito veterinario ademais, temémonos que empregou crédito horario sindical, os días 24 de marzo e 2 de maio de 2008.

Esta actuación irregular supón ascender postos nas listas na que tamén están veterinarios/as en situación de desemprego, ademais de obter maior puntuación que compañeiros/as de Tragsega para os mesmos procesos de selección da Administración.

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Nota informativa: Deducción de 400 € para IRPF 2008

En relación con la mencionada deducción y su aplicación en 2008 interesa destacar los siguientes aspectos: Al haberse establecido sus efectos a partir del día 1 de enero de 2008, la deducción de 400 euros no resulta aplicable en la Campaña de Renta 2007. Sólo resulta aplicable a los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo (incluidos pensionistas) y de actividades económicas en los términos previstos en la norma. Se configura como una deducción de la cuota líquida del IRPF. La anticipación de sus efectos económicos a 2008 se efectúa mediante la reducción de las retenciones del trabajo que soportan los trabajadores y pensionistas y de los pagos fraccionados a ingresar por actividades económicas, de la siguiente forma: d.1) Trabajadores y pensionistas: Nómina del mes de junio de 2008: las retenciones se reducirán en 200 euros, como máximo. Por tanto, un trabajador que fuese a soportar una retención de 750 euros en junio de 2008, realmente solo soportará una retención de 550 (750-200). Si fuese a soportar una retención de 180, realmente no se le retendrá nada. Nóminas de los meses de julio a diciembre de 2008: disminución del tipo de retención en la cuantía necesaria para completar la reducción de las retenciones de 2008 hasta los 400 euros. En el primer ejemplo del guión anterior, el trabajador tiene 200 euros pendientes (400-200) mientras que en el segundo caso tiene 220 (400-180). Los trabajadores y pensionistas que no estuviesen soportando retenciones durante el año 2008 no podrán ver anticipados los efectos económicos de la nueva deducción, sin perjuicio de la aplicación de la misma cuando presenten la declaración del IRPF correspondiente a dicho año, en los términos previstos en la norma. Para facilitar la aplicación de la medida la Agencia Tributaria va a desarrollar las siguientes actuaciones: Puesta a disposición de los obligados a retener de un programa de ayuda para el cálculo de las retenciones que podrá ser utilizado a partir de julio (en junio la reducción de retenciones es lineal: 200 euros o una cantidad inferior si la retención que se fuese a practicar antes de la entrada en vigor de la medida fuera inferior a dicho importe). Este programa estará disponible desde primeros de junio. Envío de una carta informativa a los obligados a retener explicándoles la novedad normativa y el procedimiento a seguir para aplicarla. Contactos con los profesionales tributarios y organizaciones empresariales para facilitar la celebración de las sesiones informativas que se consideren precisas.

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La Xunta dará ayudas de hasta 3.600 euros a los padres que reduzcan su jornada para atender a hijos menores de 3 años

La Xunta dará ayudas de hasta 3.600 euros a los padres que reduzcan su jornada para atender a hijos menores de 3 años

Las ayudas solo se destinan a los hombres trabajadores o a las familias monoparentales, formadas por hombre o mujer, que trabajen por cuenta ajena y cuiden a menores de 3 años.

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Ofertas Grupo Tragsa

Ofertas Sol Melia para GRUPO TRAGSA

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Calendario laboral para o ano 2008 na Comunidade Autónoma de Galicia

Festivos locales publicados no DOGA Nº 211


Diario Oficial de Galicia
luns, 6 de agosto de 2007

III. OUTRAS DISPOSICIÓNS
Número do Dog: 151
Páxina do Dog: 13.332
Data da Disposición: 19 de xullo de 2007
Sección: III. OUTRAS DISPOSICIÓNS
Organismo: CONSELLERÍA DE TRABALLO
Rango: Decreto
Título: Decreto 152/2007, do 19 de xullo, polo que se determina o calendario laboral para o ano 2008 na Comunidade Autónoma de Galicia.



Decreto 152/2007, do 19 de xullo, polo que se determina o calendario laboral para o ano 2008 na Comunidade Autónoma de Galicia.

O artigo 37.2º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e o artigo 45 do Real decreto 2001/1983, do 28 de xullo, na súa redacción dada polo Real decreto 1346/1989, do 3 de novembro, determinan o calendario de festas laborais de ámbito estatal, de carácter retribuído e non recuperable. Respecto dalgunhas das festas de ámbito estatal, as comunidades autónomas teñen facultades de opción ou substitución por outras que por tradición lles sexan propias.

Facendo uso destas facultades, na nosa comunidade autónoma, e ao coincidir en domingo o 6 de xaneiro, Día de Reis, e o 12 de outubro, Día da Hispanidade, considérase oportuno substituír o descanso laboral correspondente ás devanditas festividades incorporando á relación de festas da nosa comunidade autónoma, para o ano 2008, o 19 de marzo, San Xosé, e o 17 de maio, Día das Letras Galegas, que pola súa significación xa foron implantadas como festas laborais noutras ocasións, seguindo, deste xeito, o criterio de festas laborais para conmemorar todo o que forma parte da nosa tradición, historia e cultura.

En virtude do establecido na Constitución española e no artigo 29.1º do Estatuto de autonomía de Galicia, en relación co Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos á Comunidade Autónoma de Galicia, asumidas e asignadas polo Decreto 117/1982, do 5 de outubro, oído O Consello Galego de Relacións Laborais, por proposta do conselleiro de Traballo e logo de deliberación do Consello da Xunta de Galicia, levada a cabo na súa reunión do día dezanove de xullo de dous mil sete,

DISPOÑO
Artigo 1º
Conforme o establecido no artigo 37.2º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no artigo 45 do Real decreto 2001/1983, do 28 de xullo, modificado polo Real decreto 1346/1989, do 3 de novembro, de non se producir modificación no calendario laboral de carácter estatal, as festas laborais, no territorio da Comunidade Autónoma de Galicia para o ano 2008, serán as seguintes:

-1 de xaneiro: Aninovo.
-19 de marzo: San Xosé.
-20 de marzo: Xoves Santo.
-21 de marzo: Venres Santo.
-1 de maio: Festa do Traballo.
-17 de maio: Día das Letras Galegas.
-25 de xullo: Santiago Apóstolo. Día Nacional de Galicia.
-15 de agosto: Asunción.
-1 de novembro: Todos os Santos.
-6 de decembro: Día da Constitución.
-8 de decembro: Inmaculada.
-25 de decembro: Nadal.
As festas mencionadas terán carácter retribuído e non recuperable.
Artigo 2º
Conforme o disposto no artigo 37.2º do Estatuto dos traballadores, artigo 46 do Real decreto 2001/1983, do 28 de xullo, e artigo 1.11º do Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia en materia de traballo, tamén serán inhábiles para o traballo, retribuídas e non recuperables, dúas festas locais, que serán determinadas polo delegado da Consellería de Traballo en cada unha das provincias da comunidade autónoma, por proposta do Pleno dos respectivos concellos, e se publicarán nos boletíns oficiais de cada provincia e no Diario Oficial de Galicia.

Artigo 3º
De acordo co que dispón o artigo 48.7º da Lei 30/1992, do 26 de novembro, modificada pola Lei 4/1999, do 13 de xaneiro, de réxime xurídico das administracións públicas e do procedemento administrativo común, as festas laborais sinaladas no artigo 1º terán o carácter de días inhábiles para os efectos do cómputo de prazos.

Disposición derradeira
Este decreto producirá efectos desde o día un de xaneiro do ano dous mil oito.
Santiago de Compostela, dezanove de xullo de dous mil sete.
Emilio Pérez Touriño
Presidente
Ricardo Jacinto Varela Sánchez
Conselleiro de Traballo

© Xunta de Galicia
Información mantida pola Xunta de Galicia
Servizo prestado pola Consellería de Presidencia, AA.PP. e Xustiza
Correo electrónico: webdoga @xunta.es

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COMUNICADO CON INFORMACIÓN SOBRE O DEREITO DE PATERNIDADE TRAS A PUBLICACIÓN DA LEI ORGÁNICA 3/2007 PARA A IGUALDADE EFECTIVA DE MULLERES E HOMES.

Lembrambos a nova Lei Orgánica 3/2007, para a Igualdade Efectiva de Mulleres e Homes (BOE de 23/03/2007)

pola cal se crea a figura da "Suspensión do Contrato de Traballo por Paternidade":

Artigo 48 bis. Suspensión do contrato de traballo por paternidade.

Nos supostos de nacemento de fillo, adopción ou acollemento de acordo co artigo 45.1.d) desta Lei, o traballador terá dereito á suspensión do contrato durante trece días ininterrompidos, ampliables no suposto de parto, adopción ou acollemento múltiples en dous días máis por cada fillo a partir do segundo. Esta suspensión é independente do goce compartido dos períodos de descanso por maternidade regulados no artigo 48.4.

No suposto de parto, a suspensión corresponde en exclusiva ao outro proxenitor. Nos supostos de adopción ou acollemento, este dereito corresponderá só a un dos proxenitores, a elección dos interesados; non obstante, cando o período de descanso regulado no artigo 48.4 sexa gozado na súa totalidade por un dos proxenitores, o dereito á suspensión por paternidade poderá ser exercido polo outro.

O traballador que exerza este dereito poderá facelo o durante o período comprendido desde a finalización do permiso por nacemento de fillo, previsto legal ou convencionalmente, ou desde a resolución xudicial pola que se constitúe a adopción ou a partir da decisión administrativa ou xudicial de acollemento, ata que finalice a suspensión do contrato regulada no artigo 48.4 ou inmediatamente despois da finalización de dita suspensión.

A suspensión do contrato a que se refire este artigo poderá gozarse en réxime de xornada completa ou en réxime de xornada parcial dun mínimo do 50 por 100, previo acordo entre o empresario e o traballador, e conforme se determine regularamentariamente.

O traballador deberá comunicar ao empresario, coa debida antelación, o exercicio deste dereito nos termos estabelecidos, no seu caso, nos convenios colectivos.

Paralelamente foi modificada a Lei Xeral da Seguranza Social, para crear unha nova "Prestación Económica da Seguranza Social por Paternidade":

Artigo 133 octies. Situación protexida.

A efectos da prestación por paternidade, consideraranse situacións protexidas o nacemento de fillo, a adopción e o acollemento, tanto preadoptivo como permanente ou simple, de conformidade co Código Civil ou as leis civís das Comunidades Autónomas que o regulen, sempre que, neste último caso, a súa duración non sexa inferior a un ano, e aínda que ditos acollementos sexan provisionais, durante o período de suspensión que, por tales situacións, se goce de acordo co previsto no artigo 48. bis do texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real Decreto Lexislativo 1/1995, de 24 de marzo, ou durante o período de permiso que se goce, nos mesmos supostos, de acordo co disposto na letra a) do artigo 30.1 da Lei 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para a reforma da Función Pública.

Artigo 133 nonies. Beneficiarios.
Serán beneficiarios do subsidio por paternidade os traballadores por conta allea que gocen do suspensión referida no artigo anterior, sempre que, reunindo a condición xeral esixida no artigo 124.1, acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro dos sete anos inmediatamente anteriores á data de inicio de dita suspensión, ou, alternativamente, 360 días á longa da súa vida laboral con anterioridade á mencionada data, e reúnan as demais condicións que se determinen.

Artigo 133 decies. Prestación económica.
A prestación económica por paternidade consistirá nun subsidio que se determinará na forma estabelecida polo artigo 133 quater para a prestación por maternidade, e poderá ser denegada, anulada ou suspendida polas mesmas causas establecidas para esta última."

RESUMINDO:

Os traballadores que exerzan o seu dereito ao Suspensión do Contrato por Paternidade, percibirán unha Prestación Económica da Seguridade Social consistente nun subsidio do 100 por 100 da Base Reguladora correspondente. A tales efectos, a Base Reguladora será equivalente á que estea establecida para a prestación de incapacidade temporal, derivada de continxencias comúns.

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VANTAXES SOCIAIS PUBLICADAS NA INTRANET DO GRUPO TRAGSA

CIG INFORMA

VANTAXES SOCIAIS PUBLICADAS NA INTRANET DO GRUPO TRAGSA

Na intranet de Tragsa podedes informarvos dos convenios subscritos entre o GRUPO TRAGSA e diferentes empresas de ámbito estatal (bancos, axencias de viaxes, seguros médicos privados, ...)

As máis importantes vixentes neste ano 2007 son:

• BANCO OPENBANK

• BANCO BARCLAYS

• CAJA NAVARRA

• BANCO DEUTSCHE BANK

• BANCO BBVA

• BANCO UNO-E

• HOTELES ENTREMARES, S.A.

• HOTELES SOL MELIÁ

• HALCÓN VIAJES EMPRESAS

• APARATOS ELECTRÓNICOS SONY

• EQUIPOS INFORMÁTICOS DELL

• SERVICIO MÉDICO PRIVADO ASISA

Para contactar cos encargados de xestionar estas vantaxes sociais, podedes escribir un correo electrónico:

secretaria_general@tragsa.es

Ou chamar ao seguinte número de teléfono:

913 963 575

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