Acta Xuntanza Comision de interpretacion y vigilancia del acuerdo Marco do dia 11de Maio do 2009

Ler máis...

Acta Xuntanza Comision de interpretacion y vigilancia del acuerdo Marco do dia 18 de Marzo do 2009

Ler máis...

INFORMACIÓN SOBRE O FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL

INFORMACIÓN SOBRE O FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL

A pesar de que o ACORDO MARCO asinado entre a EMPRESA e UGT aínda non foi publicado no BOE, Tragsega xa comezou a aplicarllo a todos os/as seus/súas traballadores/as.

Como vos percatariades nas vosas nóminas do mes de xaneiro, nos conceptos salariais, aparece un novo desconto de 2,80 € destinado ao FONDO DE ASISTENCIA SOCIAL. Este desconto mensual obrigatorio, está previsto no CAPÍTULO VII-ACCIÓN SOCIAL do ACORDO MARCO. Gustaríanos que a Empresa tivera preavisado da entrada en vigor deste desconto, non obstante non se molestaron en remitir ningunha CIRCULAR ao respecto.

Para que podades ler sobre este tema e sobre os demais dereitos e obrigas previstos no ACORDO MARCO, colgamos o documento orixinal, por se queredes consultalo ou descargalo.

Ler máis...

REUNIÓN DO 10/9/08 DO ACUERDO MARCO

Asínase a acta da reunión anterior do Acuerdo Marco do 29 de Xullo.

A Representación da Dirección da Empresa reiterase na postura de non tratar neste Acuerdo Marco os temas de Clasificación Laboral nin Retribucións.
Recordan que dende o inicio destas negociacións avisaron de que non podían tratar as retribucións sen permiso da SEPI e da Comisión delegada para asuntos económicos. Se falaramos deste punto, estaríamos negociando un Convenio Colectivo, non un "Acuerdo Marco".

A Representación dos Traballadores considera imprescindible falar de categorías específicas de Tragsega non recollidas no Convenio Colectivo de Enxenerías, e negociar as compensacións que a Empresa ofrece aos traballadores sen pactar antes cos sindicatos, como é o caso das ofrecidas en Galicia para realizar o Plan de Control da Vacinación de Lingual azul.
Se a Empresa non quere tratar estes puntos neste foro a Representación dos Traballadores (R.T.), asegura que os levará ao Foro que sexa.
A negativa da Empresa a tratar estes temas vulnera a Representatividade e se fai falta se levará aos Tribunais.
A Representación da Direción da Empresa (R.D.)asegura que a R.T. está no seu Dereito a realizar as xestións que estime necesarias.
A R.D. considera oportuno negociar estas compensacións e regulalas e tamén incluir as categorías específicas de Tragsega non recollidas no Convenio de Enxenerías e asimilalas aos niveis existentes.
A R.T. se compromete a presentar a Empresa unha proposta unificada de todos os sindicatos.

A R.D. se compromete a estudiala e o día da seguinte reunión da data 18 de setembro mañán e tarde se dará por finalizado este tema e lembra que non se cambiará nada das retribucións xa que estamos en época de crise e non é momento de facer variacións que impliquen gastos.

A R.T. non considera que estean actualizados os datos económicos do 2008 presentados pola empresa, xa que non se recollen proxectos actuais coma a Lingua Azul, e Auxiliar de matadoiro en Galicia. Nestes datos asguran que perderon 17 millóns de euros nos últimos 3 anos. Nós informamos que no 2008 teñen uns beneficios de máis de 100 millóns de euros.

A R.T. plantea á empresa dar compensacións: FACELOS INDEFINIDOS, aos eventuais que leven anos, no caso de Galicia, se lle insta a facer máis fixos para que non deixen a Empresa e se vaian a Seaga, ao que responde que dados os datos económicos e coa posibilidade en anos futuros de perder a campaña de saneamento, non se poden facer máis contratos indefinidos, xa que non existen cláusulas de subrogación nos Encargos da Consellería e a Empresa tería que reubicar a todo o personal indefinido, en caso de perder o proxecto.


La R.T. recorda a situación da campaña da vacinación da Lingua Azul en Galicia, e os excesos nas xornadas laborais. A empresa asegura que é unha cousa excepcional e que as xornadas son de 40 h. e se compensarán as horas excedentes, e tamén lembra que as hora extraordinarias son voluntarias e os traballadores son libres de aceptarlas ou non.
No caso de non conseguir acadar os obxectivos co Cliente habería a posibilidade de desplazarse veterinarios de outras comunidades para acabar a campaña de vacinación.

Ler máis...

RESUMOS DAS DERRADEIRAS XUNTANZAS COA EMPRESA EN MADRID

• Resumo da Xuntanza do 29 de Xullo de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

• Resumo da Xuntanza do 30 de Xullo 2008 do Comite de Formación
  

Ler máis...

ACUERDO MARCO

Seguen as negociacións coa Dirección da Empresa, pero cada día amósanse máis “atascadas”.

Falouse de Seguridade e Saúde no Traballo. Practicamente a proposta da Empresa era a que xa tiña consensuada previamente con UGT, polo que o debate foi máis ou menos rápido. O problema xurdíu cando tomou a palabra a CIG . Plantexamos que a formación dun “Comité Intercentros de Seguridade e Saúde” non está recollida no Convenio de Enxeñerías, e que, en todo caso, non nos negariamos á súa creación pero si á composición da mesma cun único representante por Autonomía. Consideramos que ten que garantirse a representación de todas as Seccións Sindicais existentes. A cousa quedou aí e non insistimos máis no tema. CCOO tivo a mesma postura que a CIG. Ao final a Empresa e a UGT firmaron o preacordo de Seguridade e SaÚde sen o noso apoio e obviando os nosos argumentos.

Tamén se falou de Formación, chegándose a un preacordo por todas as partes, acerca da formación a todos/as os/as traballadores/as e creando una Comisión de Formación, para o seguimento da impartición da mesma.

Por fin, a Empresa fixo a súa proposta de Estabilidade laboral. Explicou unha serie de razóns polas que a súa proposta neste senso, non cubre as expectativas que nós tiñamos. Hai que ter en conta que a Empresa alcanzou un acordo con Tragsatec polo que chegarían a un 49-51 % de estabilidade nos vindeiros 5 anos. Os argumentos empresariais ao respecto:

*Tragsatec y Tragsega son empresas diferentes pois en Tragsega o 80% da producción vén das Comunidades autónomas onde están proliferando as empresas públicas autonómicas e por tanto quedándose Tragsega sen encargos.

*A empresa empeza a ter problemas co persoal de plantilla para reubicar ó persoal indefinido naquelas comunidades onde se quedan sen encargo (ex. Castilla y León) .

* Do ano pasado a éste baixaron 5.000.000 de euros nos ingresos .

PROPOSTA EMPRESARIAL:

Baseándose nos datos de decembro de 2007 : 1.878 persoas de empleo medio

547 indefinidos

1.331 eventuales

29,13% de indefinidos

A proposta da empresa, respecto das porcentaxes de indefinidos é chegar a:

33% en 2008 ; 35% en 2009 ; 37% en 2010 ; 39% en 2011 ; e 41% en 2012.

A Empresa dixo que a prudencia como xestores públicos lles obligaba a ter esta cautela, que os criterios a seguir para facer indefinidos son: antigüidade, valoración técnica e Real Decreto (obriga legal para a conversión de contratos eventuais en indefinidos), e que a distribución por zonas xeográficas non está estudiada.

Tamén se nos entregou a información sobre os traballadores/as que pasaron a plantilla fixa dende o 1 de xaneiro hasta o 1 de xullo deste ano, distribuídas por Comunidades Autónomas.

Este ano fixeron 54 fixos, (teñen pensado facer hasta73):

Sede Madrid 34
Castilla La Mancha 2
Castilla León 1
Valencia 1
Extremadura 6
Madrid 4
Galicia 0

Preguntóuselles sobre cómo se está procedendo cos contratos dos traballadores/as que están cumplindo os requisitos da Lei 43/2006 e se estes/as traballadores/as estarían incluidos/as nas porcentaxes de indefinidos/as que nos presentou a Empresa na súa proposta. A Empresa manifesta que se está cumplindo a Lei, non obstante, a Dirección creou unha Comisión para evaluación e estudo destas situacións. En relación á segunda pregunta, a Empresa manifesta que as transformacións das contratacións por cumplimento da Lei 43/2006 si que están incluídas nestas porcentaxes.

Os/as representantes dos/as traballadores/as manifestamos que as porcentaxes ofrecidas están moi lonxe das nosas expectativas, pero ademáis non comprendemos que dentro das porcentaxes ofrecidas se inclúan as transformacións que se deben realizar para cumprir a Lei, estas porcentaxes deberían estar fóra, e non ser materia de negociación.

Nas seguintes reunións falouse de Asuntos Sociais, Representación Sindical e da Comisión de seguimento do acordo marco. Todo se basea na formación de un “Comité Intercentros” (co que se pretende eliminar a representatividade e forza da CIG) e polo tanto non se chega a ningún acordo. Por outro lado a Empresa non quere falar de retribucións, nin de reclasificacións profesionais.

E decir, chegado este punto vemos que non se avanza na negociación; en definitiva un diáologo previamente pactado da UGT coa Dirección da Empresa (UGT falou nun comezo da esixencia dun 80% de indefinidos e rebaixou a 60% e agora nin replica ante a proposta da Empresa do 35%) e preocúpase máis por temas tales como a
xestión dunha Conta do Fondo Social ou do número de horas sindicias que se van conceder a maiores para os membros do Comité Intercentros).

O que temos conseguido a día de hoxe son as melloras que se firmaron o ano pasado entre a Empresa e Tragsatec sobre Xornada e Permisos retribuídos. Melloras estas, que xa podíamos ter asinado o ano pasado, pero a UGT empeñouse en facer esta Mesa Negociadora para un Acordo Marco que avanza lonxe dos termos que desexariamos. A única finalidade, concluímos que é formar comités intercentros para negociar todas as materiasen, e poder así facer e desfacer ao seu gusto, sen ter que dar contas a ninguén.

A CIG seguimos pensando que o prioritario é a estabilidade laboral tan escasa na nosa Empresa e en Galicia, e tamén reclamamos as reclasificacións profesionais do persoal non veterinario, e por ese camiño seguiremos traballando.

Para que queremos un Acordo Marco que nos quita representatividades, e que nos ofrece un 35 % de estabilidade ( con 0 traballadores fixos en Galicia)? A empresa fala de responsabilidade social con este tema, e nos falamos da “Neveira”, posto que deixar aos/ás traballadores/as na rúa e sen dereitos, non é nada responsable por parte dunha Empresa Pública sen ánimo de lucro.

Ler máis...

Acta nº 11 da Xuntanza do 8 dexullo de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

Acta nº 10 da Xuntanza do 24 de xuño de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

Acta nº 9 da Xuntanza do 17 de xuño de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

Acta nº 8 da Xuntanza do 27 de mayo de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

ACUERDO SOBRE JORNADA LABORAL, VACACIONES, Y PERMISOS DE INMEDIATA VIGENCIA

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

Acta nº 6 da Xuntanza do 22 de abril de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

Acta nº 5 da Xuntanza do 01 de abril de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

ACTUALIDADE DO ACORDO MARCO. Acta nº 4 de 6 de marzo de 2008

A sección sindical da CIG infórmavos que levamos máis dun mes participando na Mesa Negociadora dun Acordo Marco para Tragsega (documento legal froito da negociación colectiva para establecer melloras laborais que se adecúen á realidade da Empresa), e as negociacións van lentas e non moi seguras.
Por un lado a Empresa non quere soltar máis do que xa lle deu ultimamente a Tragsatec; e polo outro lado a UGT, vai sempre en contra do que a CIG e CCOO opinen, tentando impoñer a súa postura sempre por riba dos demais, incluso ás veces contradicindo o que eles mesmos propuxeron noutras reunións, descualificándonos e acusándonos de entorpecer este proceso negociador, cando non é certo.
Somos os primeiros interesados en que este Acordo Marco vaia adiante, sempre que se trate de melloras reais para os traballadores.
Na CIG, estabamos de acordo en asinar as melloras concedidas a Tragsatec en maio e setembro de 2007 como propuña a Empresa (e seguir pelexando posteriormente), pero foi a UGT, quen esperando dicir aos traballadores que conseguiu máis que CCOO en Tragsatec, se negou a subscribir tales melloras que hoxe xa poderiamos estar gozando.
Resumindo: avánzase pouco, tan pouco, que a propia Dirección da Empresa opina que hai temas aos que se lle pode dar firma e aplicación inmediata sen esperar á firma final do Acordo Marco (temas relacionados coa xornada laboral anual, co día festivo da Empresa, cos días de asuntos propios,…). Menos mal que o UGT non puxo trabas esta vez, e aceptou, a pesar de que tiña que obter o consenso con nós e con CCOO.
Así pois, parece que se acerca o ano en que os traballadores e traballadoras de Tragsega, entre outros dereitos, podamos gozar do 15 de maio libre, como xa se viña facendo nas outras dúas Empresas do Grupo.

ACTA Nº 4 DE 6 DE MARZO DE 2008, DA MESA NEGOCIADORA PARA O ACORDO MARCO DE TRAGSEGA

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

Acta nº 3 da Xuntanza do 20 de febreiro de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

Acta nº 2 da Xuntanza do 8 de xaneiro de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

Ler máis...

ACTAS DAS XUNTANZAS DO ACORDO MARCO

Acorde á Lei Orgánica 15/1999, de 13 de decembro, de Protección de Datos de Carácter Personal, e tras a solicitude expresa dun asesor do sindicato UGT, ás actas expostas neste blog, ocultáronselle os nomes, apelidos e sinaturas dos asistentes ás xuntanzas.

• Acta da Xuntanza do 8 de xaneiro do 2008
• Acta da Xuntanza do 20 de febreiro do 2008
• Acta da Xuntanza do 5 de marzo do 2008
• Acta da Xuntanza do 1 de abril do 2008
• Acta da Xuntanza do 22 de abril do 2008
• Acuerdo sobre jornada laboral,vacaciones y permisos
• Acta da Xuntanza do 27 de mayo do 2008
• Acta da Xuntanza do 07 de xuño do 2008
• Acta da Xuntanza do 24 de xuño do 2008
• Acta da Xuntanza do 08 de xuño do 2008

• Resumo da Xuntanza do 29 de Xullo de 2008 da Mesa Negociadora para o Acordo Marco

Ler máis...