Actuacións do Presidente do Comité Empresa Lugo

Emilio Pardo, como representante da UGT e presidente do comité de empresa de TRAGSEGA Lugo, solicitou e conseguiu ( en base ó interese dos traballadores) a baixa da lista de representantes sindicais da CIG en Lugo dos traballadores eventuais que figuraban na mesma e que xa non están na empresa, co cal no improbable caso de que algunha das persoas que ían na mesma fosen contratadas de novo, non poderían optar ós postos de representantes sindicais que quedaron vacantes e que pertencen á CIG, ata que se celebren outras eleccións dentro de dous anos.

Isto aínda que legal (xa que os candidatos á representación sindical da CIG estamos fóra da empresa) é eticamente moi cuestionable, xa que ignora a vontade de moitos traballadores que cos seus votos deron apoio a esas listas para que houbese una maior pluralidade no comité. O máis cuestionable é que nin sequera foi a propia empresa a que solicitou a baixa dos traballadores que integraban as listas, senón que foi o presidente do comité quen o fixo.

De decisións como esta podemos extraer que hai un interese manifesto en que a información que chegue ó traballador sexa monopolizada a través dunha única vía (co risco que implica que dita información poida ser sesgada ou manipulada por intereses individuais ou partidistas). A partir de agora só existirá un interlocutor válido entre a empresa e os traballadores e extraballadores de TRAGSEGA en Lugo.

Exemplo do anteriormente exposto é a convocatoria de manifestacións o próximo día dezaoito en Santiago contra a política do BNG, que dá a impresión de ser unha manipulación descarada dós traballadores, xa que a convocatoria aparenta ser un acto de precampaña organizado polo PSOE en vez de ser un acto en defensa dos traballadores.

De non ser así é difícil de entender que non se mencione ningunha critica á actuación doutros grupos políticos que forman parte da Xunta e que son copartícipes das decisións que se toman na mesma, e o que é máis grave é que se perda o tempo en convocatorias deste tipo en vez de estar defendendo os intereses reais dos compañeiros fronte á empresa, sobre todo en datas nas que se tería que estar negociando incorporacións, horarios laborais, etc.